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马鞍山配资平台有哪些配资公司是正规的?

admin 2020-02-15 股票行情 未知

  任何一个人和任何一头猪之间的差别,是恒定的、可量化的。但是,人与人之间的差别则会大到完全超乎你的想象。

  转岗后,我从运营专员做起,7个月后,升职为运营经理,又过了7个月,升职为运营副总监,再过了5个月,升职为运营总监。

  因为我们每个人都生活在自己的思维定式里,就像一个牢笼,把你困得死死的,而最可怕的是,你是这个牢笼最忠实的捍卫者。

  如果一个打工者不升级自己的观念,即使换再多的工作,能力再怎么提升,也还只是一个高级的打工者。

  随着你所做工作的产品或者服务到的人增多,如果你付出的边际成本没有降低甚至越来越高,这就说明你的工作杠杆率比较低。

  你可能早就忘记了中学时期学过的杠杆原理,但阿基米德说的这句话你一定记得:“给我一个支点,我就能撬起地球。”

  还真不是,这其实是一种逼迫你从更高层次去解决问题的思维方式,而不是让你仅仅在问题的表层做重复性的努力。

  如果某项重复性的工作,通过开发工具,提高了自动化的程度,那这就工作杠杆率高,因为这可以显著的减少完成某项工作需要的时间。

  需要注意,工作杠杆率高,并不是指某一种或某几种特定的工作,而是每一种工作,都可以提高工作杠杆率,这是一种思维方式。

  所以你就知道了,为什么你升职加薪的速度这么慢了,因为你一直在做最表层的工作,从来没有从更深的层次去解决问题。

  如果你想要提高自己的价值,就别用增加工作量的方式来衡量自己,而要挖的深一些,从更深层次去提供价值,挖得越深,威力就越大。

  成长者相对打工者来说,杠杆率就更高,虽然两者花的时间是一样的,但给自己带来的影响却大不相同。

  IP者是同一份时间出售多次,这天然就是高杠杆率的工作,它完美的符合了高杠杆率的2种标准:所花的时间最小化、造成的影响最大化。

  而资本者,把低杠杆率的事都外包出去,比如请助理,比如请司机。而TA去做对TA来说杠杆率更高的事,比如学习,比如研究商业。

  这里需要注意,杠杆率的高低是相对的,而不是绝对的。比如写作,对绝大多数人来说都是杠杆率极高的工作,但对马云来说就不是。

  所以,不管你在什么位置,就从你现在的位置出发,去思考,去分析,怎么能够提高你当前工作的工作杠杆率。

  我在判断一个企业的时候,有一个基本的框架,总结成一句话就是:始于价值,长于效率,优于体验,毁于科技。

  因为科技的进步,必然带来效率的提升,所以如果你不想被淘汰,那你就只能自己革自己的命,用新技术和新工具来武装自己。

  所谓的底层能力,其实就是我们每个人看世界的认知框架,我们通过认知框架去建立信息的秩序,再建立自己内心的秩序。

  我们每个人都是从那种茫然无措的状态一路走过来的,因为没有认知框架,所以我们每天都面对着海量的正面的、负面的信息,任其冲击我们的情绪,却不知道该如何处置。

  他聘用了动物园的家禽饲养员奥迪尔·马丁,两人合作用小鸡孵化器的模式,制作出了人类的婴儿恒温箱。

  但在第二次世界大战之后,婴儿恒温箱成为了美国每家医院的标配,让1950年到1998年,近50年间新生儿死亡率降低了75%。

  当你为某件事感到痛苦,当你面对痛苦时的起心动念,当你想要解决这个痛苦,也许,你会因为日常的一个小事而受到启发。

  你的思维升级了,你的工作杠杆率提高了,你的效率提升了,但这并不是你追求的终点,这些都只是为你服务的工具。

  茨威格说,对于一个人来说,最大的幸福莫过于在人生的中途,富有创造力的壮年,发现自己此生的使命。

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